Abogados para PERM en Omaha

Orientación para la obtención del Certificado Laboral PERM

¿Quiere traer a un trabajador extranjero a los Estados Unidos con una Green Card basada en empleo? Lo más probable es que usted necesite el Certificado Laboral conocido como Programa Electrónico de Examen de la Gestión (PERM, por sus siglas en inglés). Para los solicitantes que no están familiarizados con PERM y sus requisitos, normalmente es el primer y el último paso para completar su proceso de inmigración.

Evite las confusiones con el sistema PERM y acuda a Burnett Wilson Law en Omaha para recibir la asistencia y las respuestas que necesita para que solicitar una visa basada en empleo de maneta simple.

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Proceso y elegibilidad para el PERM

En muchas situaciones, contratar al mejor trabajador posible para ocupar un puesto de trabajo significa buscar talento en otros países porque no hay candidatos viables en los EE.UU. Cuando esto sucede, entra en juego el PERM. Las solicitudes para el estatus permanente a través del empleo también pueden realizarse directamente por los trabajadores inmigrantes, especialmente en caso de peticiones de EB-1 o de Exenciones por Interés Nacional. La mayoría del resto de categorías basadas en el empleo necesitan de un empleador patrocinador.

Algunos requisitos que debe cumplir el empleador para que le aprueben el Certificado Laboral PERM son:

• Buscar a nivel local: Usted, el empleador, debe ofrecer pruebas de que ha tratado de contratar a trabajadores estadounidenses para el puesto vacante en su compañía antes de contar con un trabajador extranjero. El USCIS normalmente espera que usted busque dentro de los Estados Unidos durante al menos 30 días y utilice métodos como periódicos y anuncios online.
• Ofrecer trabajo a tiempo completo: Usted debe ofrecer trabajo a tiempo completo y permanente al trabajador extranjero que desea patrocinar y traer al país utilizando el PERM. Las posiciones a tiempo parcial o temporales no son elegibles.
• Necesitar realmente al trabajador: Usted debe demostrar que necesita contratar al trabajador extranjero para mejorar o continuar sus operaciones comerciales. Usted debe tener realmente un puesto vacante disponible cuando utilice el sistema PERM, así que no puede usarlo por adelantado o después de que una posición haya sido ocupada.
• No modificar los requisitos laborales: Usted debe ofrecer un puesto de trabajo con los requisitos que caben esperar por parte de un trabajador estadounidense. Modificar los requisitos del trabajo para permitir que un trabajador extranjero con menor cualificación o experiencia acepte el trabajo no está permitido a través del PERM.
• Pagar un salario justo: Usted debe acordar pagar al trabajador extranjero un salario que un trabajador estadounidense en la misma industria y/o localidad consideraría justo basado en las exigencias del trabajo. Pagar más para atraer a un trabajador extranjero específicamente no está permitido. Pagar menos a un trabajador extranjero porque desconoce cuál es el salario medio de la industria también puede hacer que no sea elegible para utilizar el PERM.

Una vez usted sea elegible, podemos solicitarlo

Si determinamos que usted es elegible para el Certificado Laboral PERM, entonces podemos ayudarle a utilizar el sistema. Usted tendrá que completar la Solicitud de Certificación de Empleo Permanente o Formulario ETA 9089. Nuestros abogados para Certificados Laborales PERM en Omaha pueden ayudarlo a rellenar el formulario con la mayor precisión posible, lo que incluye información sobre los requisitos laborales y por qué el extranjero seleccionado está cualificado para el trabajo.

La solicitud puede ser presentada por correo con su firma, la del trabajador extranjero y la de su abogado si preparamos el formulario en su nombre. Es posible que pueda presentar la solicitud electrónicamente, lo que es más fácil y rápido. Estaremos encantados de ayudarle también con esto. Si nos elije como sus abogados de inmigración, puede estar seguro de que contará con orientación fiable, asesoramiento legal y apoyo durante todo el proceso.

Discutamos hoy mismo su caso. Contáctenosonlinepara comenzar.